浅议保险与福利在人力资源管理中的激励作用

  浅议保险与福利在人力资源管理中的激励作用摘要:保险与福利能够帮助员工解除生活、生存的后顾之忧,在满足员工对物质或精神需求的同时,也能增强员工在企业的安全感和归属感,对员工起到有效的激励作用。保险与福利是人力资源管理中激励员工的重要措施,是吸纳人才、留住人才的一把宝剑,也对促进企业的发展有着深远的影响。

关键词:保险与福利 人力资源管理 激励作用

  

随着社会的进步和国家机制的不断完善,给人们生存、生活带来很多便利。在这种大的社会经济环境下,员工对物质需求也越来越淡薄。在工作中满足物质需求的同时,也会考虑自身更长远的保障及获得更多的人文关怀,安全和心理需求随之增强。人力资源管理的主体是人,激励机制则是激发员工潜能的强有力的手段,员工的需要就是激励机制需要研究的重要方向。保险与福利是与员工个人利益息息相关的,其在人力资源管理中起到的激励作用也是毋庸置疑和显而易见的。

  

一、保险与福利的基本概念

  

福利具有综合性强、灵活性高的特点,涵盖范围广泛,同时也包含社保。社保是国家规定强制缴纳的,企业和社会有共同的责任来确保员工的长远利益。福利是企业结合自身实力和员工的现实需求,从人性化与实用性角度考虑,对提高员工生活质量、增加员工报酬、满足员工心理需求的一种补贴形式,也是现金报酬的一种补充。福利的方式也是多种多样,如餐补、话费补助、旅游、培训、住房、带薪休假、高温补贴等等。福利涉及领域也很广泛,如商超、娱乐、金融等等,只要企业有条件,员工有需求,在不违反国家法律法规的情况下福利都有可能涉猎。

  

二、保险与福利在人力资源管理中的激励作用

  

1.人力资源管理中帮助企业招用合适的人才

  

人才是企业的宝贵资源,怎么才能凸显企业的人才招聘优势?保险与福利是一项非常有效的激励措施,能够增强企业的吸引力,为企业招聘合适的人才提供重要的前提。随着社会保障制度的健全,高薪不再是员工求职的唯一目的,员工会综合考虑企业提供的薪资、福利待遇、发展规划、晋升政策等等,综合考虑是否符合自己求职需求。保险与福利制度则会增强企业魅力,为成功吸纳人才增添助力。用煤炭企业招聘为例,煤炭行业以开采煤炭为主,工作条件艰苦,工作风险系数大,招聘难度大,在行业薪酬水平下,社保的保障与优厚的福利待遇则会让员工对该行业有更多的考虑,从而让企业快速招到合适的人才,为企业人才引进起到积极的激励作用。

  

2.在人力资源管理中对对控制人员流失率的积极作用

  

人员流失是人力资源管理中不可避免的问题,对企业的发展也造成很大的负面影响。健全的社保与福利制度能有效地控制员工流失率,保障企业能有效的留用人才。

  

其一,有效的社保与福利制度能让员工对企业产生归属感。归属感是员工一种稳定的心里暗示,有归属感就能心无杂念,更好的安心工作,为公司服务。其二,有效的社保与福利制度能让员工有相对的社会保障,感受到公司的人文关怀,容易让员工与企业产生共鸣,自发的对企业产生感情,把自己与企业的利益紧紧联系在一起,让其有乐不思蜀的状态。比如煤炭行业的员工,企业把员工招进来,要使员工能安心的为企业服务,就要充分发挥社保与福利的激励作用,煤炭行业岗位多,但是工作单调,容易使员工产生跳槽的心里,造成人心浮动,不利于企业正常生产经营。面对这些问题,企业可以组织如组织登山比赛,旅游活动等等,或者改善职工宿舍环境等等。再比如,煤炭行业厂区地址一般都比较偏僻,员工多数远离家庭,池鱼思故渊,何况人呢?企业可以建立单身职工宿舍,建立托儿所,增加探亲天数和探亲路费,让员工免去思念家庭的困扰,以达到其能安心在企业工作的目的。可见,社保与福利为企业留用人才起着举足轻重的激励作用。

  

3.在人力资源管理中可以更好的满足员工物质要求

  

员工的社保个人部分都是在税前扣除,国家对福利也有很多的税收优惠政策,在一定程度上减少了应税工资总额,从而满足员工的物质需求。一方面,员工在享受社保与福利到来的实惠的同时,增加了收入,进一步满足员工的物质需求,有利于人力资源管理。另一方面,企业为员工支出的社保、福利成本国家也有免税政策,这给企业一定程度上减轻税费负担,使企业能有效的利用员工福利费,为员工谋幸福。社保与福利成本、国家税收政策、企业社保与福利成本的再投入形成一个良性循环的过程。

  

总之,社保与福利对人力资源管理的激励作用是不言而喻的,企业要充分利用好这把宝剑。但在我国,社保与福利政策与制度仍很不健全,需要国家和企业的共同重视和关注。一方面,需要国家出台有利于公司和员工的社保福利政策,在员工收益的同时能适当的减轻企业社保负担,让企业有能力来承担这笔费用。另一方面,企业要积极响应国家政策,树立社会责任感和使命感。通过社保和福利的桥梁作用可以很好地调和企业和员工之间的矛盾,使企业和员工都能从中获益。

  

参考文献

  

[1]黎莉.浅议人力资源管理中激励的作用[J].中国职工教育,2014(4):161

  

[2]王妍.浅议我国中小企业员工福利管理[J].劳动保障世界,2011(16)

本文由小梁论文发布于管理学论文,转载请注明出处:浅议保险与福利在人力资源管理中的激励作用

您可能还会对下面的文章感兴趣: